栗子現場直播 千篇一栗
有很多簡單的道理,若不是被遺忘,不是察覺不到,就是知易行難。

2010年5月27日 星期四

富士康齊齊跳

  近來,富士康連環自殺成為新聞。從2010開始至今,已經有12位員工自殺。外界一般以「十二跳」來形容這個數字。當然,也很大機會出現「十三跳」「十四跳」。

  這連環自殺到底是甚麼一回事呢?很多人都說,是企業文化問題。因為公司欺凌員工,所以員工都跳了。
  但我卻對於這個「不尋常的事件」,思考「自殺以外的可能性」,其中包括連環的他殺。我不能說這是一定對,或者一定錯,但感覺上總有這個可能。
  不過後來我發現,原來事實可以是十分簡單。

  富士康到底是怎樣的公司呢?
  義大利的水都威尼斯人口 270000 。而富士康員工超過 480000 。因此富士康的規模,不能以「公司」來看待,而是以「城鎮」來看待。
  中國自殺率 0.023% , 世界自殺率 0.01 % 。
  因此,如果以中國自殺率計算,富士康一年應該死 112 人。以世界自殺率計算,富士康一年應該死 48 人。
  147日之內,死了 12 人。難聽一點說,算是死得少了。
  如果 0.00625% 的自殺率,就叫血汗工廠。那麼 0.0152% 的香港就該叫血汗城市, 0.0111% 的美國就叫血汗國家, 0.01% 的世界就叫血汗世界。
  當然,我們也不能排除富士康隱瞞死亡個案的可能。但胡亂猜測死亡數字,是不公平的。

  就以富士康死得少這個方向看,中央應該向富士康頒個獎,順便激勵員工士氣,進一步減少自殺率。

  不過,以上分析,未把以下重要因素列入考量:
- 知情不報
- 跳樓以外的自殺數字
- 全國/全球同一薪金水平/職位的自殺率
- 會不會集中在某個階層
- 會不會集中在某個部門
  以上因素都可以大大地影響分析結果。

3 則留言:

方潤 提到...

公司的自殺率應該跟其他公司或行業比較,跟市鎮或國家比是不合理的,因為兩者的組成很不同。例如公司就不會有長期生理或精神病患者,社會中有些自殺者是無業的。

栗子捌貳 提到...

同意.但要取得具代表性的比較資料,是十分困難.

Oscar 提到...

噢,你提供的資料令我想起了Poisson distribution的設定...